Nelli Enns, CEO & Co-Gründerin von Greenfield AG
| Wir bitten zum Interview
Am 08. März 2023 wird wieder einmal der Internationale Weltfrauentag gefeiert! Seit 1911 wird weltweit daran erinnert, dafür protestiert, dass Gleichberechtigung zwischen Männern und Frauen keine Selbstverständlichkeit ist. Man sollte sich dafür einsetzen, geschlechtsbedingte Diskriminierungen aufzudecken und zu verbessern. Dieses Jahr steht der internationale Frauentag unter dem Motto: „Wer Fachkräfte sucht, kann auf Frauen nicht verzichten!“. Aber stimmt das? Wir haben bei unserer Gründerin nachgefragt.
„Neben den Krisen unserer Zeit ist es nicht verwunderlich, dass Themen wie Gleichberechtigung zwischen Personen in der Gesellschaft und im Berufsleben unabhängig von ihrer geschlechtlichen Identität und den damit verbundenen Stigmata in den Hintergrund geraten. Am internationalen Weltfrauentag jedoch nutzen wir die Gelegenheit, um genau darauf aufmerksam zu machen. Zu diesem Anlass haben wir unsere Co-Gründerin, Nelli Enns, zum Interview gebeten.
Ich wünsche Ihnen viel Spaß beim Lesen!“, Annika Schneider (Greenfield Marketingreferentin)
Erzähle von deiner Frauenpower im IT-Business!
Unser Unternehmen steht für unvergängliche Werte: Professionalität, Ehrlichkeit, Verlässlichkeit und Einfallsreichtum. Wir lieben es, neue Lösungen zu konzipieren und das unabhängig davon, ob es sich dabei um individuelle Kundenprojekte oder um die Themen innerhalb unserer eigenen Organisation handelt. Unser Name “Greenfield” spiegelt den Unternehmergeist und die Individualität wider. Ich persönlich lege großen Wert auf intakte Beziehungen zu unseren Kunden, Partnern und vor allem auch innerhalb unseres Unternehmens. “Greenfield” bedeutet aber auch, Risiken einzugehen und sich vor widrigen Umständen nicht entmutigen zu lassen.
Gibt es ein weibliches Vorbild aus deinem Leben, das dich besonders inspiriert hat?
Am ehesten wohl meine Freundin und Mentorin, die schon seit einigen Jahren verstorben ist. Sie hat mir beigebracht, die Konflikte nicht auf sich beruhen zu lassen, sondern die Situation aktiv anzugehen und Kompromisse zu suchen. Der richtige Weg ist leider nie einfach, aber es lohnt sich! Ein anderes Beispiel ist meine Mutter. Sie wollte nicht, dass wir uns in schwierigen Situationen zu sehr selbst bemitleiden und motivierte uns stets darin, immer nach vorne zu sehen und Risiken einzugehen. Heute versuche ich dies auch an unsere Mitarbeiter:innen weiterzugeben, und zwar unabhängig vom Geschlecht.
Gab es negative Erfahrungen oder Hindernisse, die du aufgrund deines Geschlechts erlebt hast?
An solche kann ich mich nicht proaktiv erinnern. Sicherlich gab es mal Situationen, die jede Frau als nicht angemessen oder unangenehm empfinden würde. Diese Situationen haben jedoch keinen bleibenden Eindruck in meiner Seele hinterlassen. An dieser Stelle würde ich jeder Frau empfehlen, sich sehr klar zu artikulieren und Grenzen aufzuzeigen, wenn es irgendwie “komisch” wird.
Was hältst du von dem diesjährigen Motto – Sollten Frauen als potenzielle Fachkraft tatsächlich mehr in den Fokus genommen werden?
Wir leben in einer unstetigen Zeit mit vielen gesellschaftlichen und ökonomischen Herausforderungen wie den politischen Unruhen, der Klimawandel oder der Energiekrise. Gleichzeitig werden branchenübergreifend seit Jahren immer mehr Fachkräfte gesucht. Das hat sich auch nach der Pandemie nicht geändert! Sicher liegt es unter anderem am demographischen Wandel und dessen Folgen. Aber es kann auch daran liegen, dass Hürden für z.B. erwerbsfähige Frauen weiter abgebaut werden müssen, damit diese ins Berufsleben eintreten, bleiben oder wieder zurückzukehren können. Diese Arbeitnehmergruppe bietet weiterhin ein immenses Potential, das wir nutzen sollten und auch wollen.
Wie unterstützt Greenfield seine Mitarbeiterinnen?
Wir verstehen uns als Team! Damit ist auch klar, dass jede Leistung, die Greenfield seinen Kunden erbringt, jedes kleinste Arbeitspaket, nicht das Werk eines Einzelnen ist. Es ist vielmehr eine gemeinschaftliche Leistung. Dazu ist es für uns besonders relevant auf hochmotivierte Fachkräfte und Teamplayer zusetzen. Menschen, die sich selbst als Unternehmer fühlen, sich ausprobieren und Verantwortung übernehmen wollen. Völlig unabhängig davon, welche geschlechtliche Identität ein Bewerber mitbringt. Es gelten die Soft- und Hard-Skills sowie die mentale Überzeugung, nichts anderes. Soziokulturelle Vielfalt und Toleranz wird bei uns großgeschrieben!
Außerdem sind uns typische Hürden für weibliche Bewerberinnen durchaus bewusst und wir arbeiten aktiv daran, sie gemeinsam mit ihnen zu überwinden. Wir bieten u.a. flexible Arbeitszeiten an, die je nach aktueller Lebenssituation angepasst werden können. So können z.B. Mütter nach der Elternzeit auch mit reduzierter Arbeitszeit wieder ins Berufsleben einsteigen. Eine Work-Life-Balance wird mit uns tatsächlich möglich und bleibt nicht nur reines Wunschdenken. Auch unser remotes Arbeitskonzept schafft zusätzlichen Freiraum sowie Flexibilität im Alltag und garantiert keinen Zeitverlust durch das lästige Hin- und Herfahren zwischen Arbeitsort und Zuhause.
Darüber hinaus sind wir ein sicherer Arbeitgeber mit stetigem Wachstum! Diesen Erfolg geben wir weiter. Unsere potenziellen Mitarbeiter:innen können mit regelmäßigen Bonuszahlungen und einem unbefristeten Arbeitsvertrag rechnen. Somit stellen wir sicher, dass man mit uns seine Zukunft planen kann.
Unsere Frauenpower bei Greenfield für einen starken Auftritt beim Kunden, 08.03.2023
„Wer seine Arbeitswelt aktiv mitgestalten will und sich in einer teamorientierten Organisationsstruktur mit flachen Hierarchien wohl fühlt, ist bei uns herzlich willkommen!„
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